☰ MENIU
GHID DE EVALUARE A PERFORMANTELOR PROFESIONALE partea 4 - Cursuri Premium Teaching

PARTEA IV        

 

4. Initiativa si creativitate

a) atitudine pozitiva fata de schimbari – se apreciaza tinand cont de:

–         receptivitatea si adaptarea la schimbari;

–         elaborarea unor propuneri pertinente de shimbari in domeniul sau de activitate;

–         promovarea schimbarilor pentru cresterea eficientei in activitatea pe care o desfasoara.

b) solutionarea creativa a problemelor – se apreciaza tinand cont de:

–         dimensionarea optima a schimbarilor propuse si evaluarea corecta a consecintelor acestora;

–         flexibilitatea in gandire si actiune (efectuarea de studii sau cercetari, proiectarea si experimentarea de noi echipamente, software, metode si tehnici cu aplicabilitate larga prin care s-ar putea eficientiza activitatea institutiei).

TIPURI DE FISE DE EVALUARE

Se pot intocmi doua tipuri de fise de evaluare:

a)     pentru functiile de conducere

b)     pentru functii de executie,

 NOTAREA

Fiecare indicator precizat la criteriile de evaluare se noteaza cu note de la 1 la 10. Media aritmetica a notelor reprezinta punctajul mediu al angajatului.

 VALORIFICAREA FISEI DE EVALUARE

Fisa de evaluare ofera informatii utile pentru:

–         promovarea in functie sau motivarea angajatilor;

–         stabilirea necesarului de instruire;

–         schimbarea locului de munca in scopul utilizarii cat mai eficiente a competentei angajatului;

–         stabilirea de masuri penalizatorii (ca ultima masura) etc.

 

  PARTEA I            PARTEA II         PARTEA III

Share Button
Impresii CursComentarii

Adauga o Impresie

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile necesare sunt marcate *