PARTEA IV
4. Initiativa si creativitate
a) atitudine pozitiva fata de schimbari – se apreciaza tinand cont de:
– receptivitatea si adaptarea la schimbari;
– elaborarea unor propuneri pertinente de shimbari in domeniul sau de activitate;
– promovarea schimbarilor pentru cresterea eficientei in activitatea pe care o desfasoara.
b) solutionarea creativa a problemelor – se apreciaza tinand cont de:
– dimensionarea optima a schimbarilor propuse si evaluarea corecta a consecintelor acestora;
– flexibilitatea in gandire si actiune (efectuarea de studii sau cercetari, proiectarea si experimentarea de noi echipamente, software, metode si tehnici cu aplicabilitate larga prin care s-ar putea eficientiza activitatea institutiei).
TIPURI DE FISE DE EVALUARE
Se pot intocmi doua tipuri de fise de evaluare:
a) pentru functiile de conducere
b) pentru functii de executie,
NOTAREA
Fiecare indicator precizat la criteriile de evaluare se noteaza cu note de la 1 la 10. Media aritmetica a notelor reprezinta punctajul mediu al angajatului.
VALORIFICAREA FISEI DE EVALUARE
Fisa de evaluare ofera informatii utile pentru:
– promovarea in functie sau motivarea angajatilor;
– stabilirea necesarului de instruire;
– schimbarea locului de munca in scopul utilizarii cat mai eficiente a competentei angajatului;
– stabilirea de masuri penalizatorii (ca ultima masura) etc.
