☰ MENIU
Articole - Cursuri Premium Teaching

GHID DE EVALUARE A PERFORMANTELOR PROFESIONALE

PARTEA I Criteriile de evaluare a performantelor profesionale individuale, indiferent de categoria de personal în care este încadrat salariatul evaluat, sunt: –         gradul de indeplinire a standardelor de performanta; –         asumarea responsabilitatii; –         adecvarea la complexitatea muncii; –         initiativa si creativitatea. Persoanele implicate in activitatea de evaluare vor tine seama de fiecare criteriu, in […]

Share Button

GHID DE EVALUARE A PERFORMANTELOR PROFESIONALE partea 2

PARTEA II 2. Asumarea responsabilitatii Pentru functii de conducere: a) conducerea echipei si modul de lucru în echipa – se apreciaza tinand cont de: – cunostintele si capacitatea de conducere; – capacitatea de a planifica, organiza, coordona (delega atributii), evalua si desfasura activitati specifice functiei; – crearea si mentinerea spiritului de echipa; – disponibilitatea […]

Share Button

GHID DE EVALUARE A PERFORMANTELOR PROFESIONALE partea 3

PARTEA III 3. Adecvarea la complexitatea muncii Continutul acestui criteriu va fi adaptat specificului activitatii, care poate fi predominant de conceptie, analiza si sinteza sau de rutina, astfel: Daca activitatea este una de conceptie, analiza si sinteza: a)     capacitatea de conceptie, analiza si sinteza se apreciaza tinand cont de: -capacitatea de […]

Share Button

GHID DE EVALUARE A PERFORMANTELOR PROFESIONALE partea 4

PARTEA IV           4. Initiativa si creativitate a) atitudine pozitiva fata de schimbari – se apreciaza tinand cont de: –         receptivitatea si adaptarea la schimbari; –         elaborarea unor propuneri pertinente de shimbari in domeniul sau de activitate; –         promovarea schimbarilor pentru cresterea eficientei in activitatea pe care o desfasoara. b) […]

Share Button

EVALUAREA PERSONALULUI

Evaluarea angajatilor si Criteriile de performanta sunt obligatorii pentru fiecare societate, conform codului muncii. In conformitate cu  lit. d1) a art. 17 alin. (2)  Codul muncii, persoana selectata pentru angajare sau salariatul, va fi informata  despre criteriile de evaluare a activitatii profesionale a angajatului  aplicabile de catre societate Criteriile de […]

Share Button

TICHETELE DE MASA, CUM SE POT ACORDA?

Hotararea Guvernului nr. 5 /1999 privind Normele de aplicare a Legii nr. 142/1998  ne explica care sunt  conditiile de acordare  a tichetelor de masa de catre angajatori. Limita maxima pe care o prevede legea privind acordarea tichetelor de masa angajatilor este de  un tichet de masa pentru fiecare zi lucratoare […]

Share Button

CE TREBUIE SA CONTINA FISA POSTULUI

Pentru a elabora o fisa de post, trebuie avute in vedere elementele principale ale  si anume: identificarea postului, descrierea postului, specificatia postului. Vom descrie pe rand fiecare element.   Identificarea postului Identificarea postului trebuie sa ofere informatii despre:numele si prenumele titularului, denumirea postului, pozitia din Clasificarea Ocupatiilor din Romania, departamentul/locatia (biroul, […]

Share Button

Conventia Civila – obligatii declarative:

Incheierea unui contract civil conform art. 52 din Codul fiscal poate fi facuta doar in cazul desfasurarii unor activitati intamplatoare. Activitatea desfasurata conform unei conventii civile nu trebuie sa poata fi considerata activitate dependenta conform la art. 7 pct. 2.1 din Codul fiscal respectiv, astfel: “Orice activitate poate fi reconsiderata […]

Share Button

Dosarul personal al salariatului

Toti angajatorii au obligatia de a intocmi  un dosar personal pentru fiecare salariat, conform prevederilor din HG 500/2011, fiind obligati sa-l pastreze in bune conditii la sediu si sa-l prezinte, la soliciatarea  inspectorilor de munca. Documentele din dosarul personal al salariatului se pastreaza pentru operioada maxima 49 de ani, astfel ca fiecare angajator trebuie […]

Share Button

Recrutarea Angajatilor

Recrutarea profesionala este un proces desfasurat in cadrul deparatamentului deresurse umane de localizare, identificare si atragere de potentiali candidati pentru anumite posturi.   Principalele metode de recrutare utilizate atat in tara noastra cat si in tarile Uniunii Europene sunt urmatoarele:   -Publicarea anunturilor in cadrul societatii. -Inregistrarea si selectarea candidaturilor spontane. -Agentiile […]

Share Button