☰ MENIU
Articole - Cursuri Premium Teaching

Cursuri

Cine este specialistul SSM?

Definiție Specialistul în domeniul securității și sănătății în muncă este persoana care se ocupă de activitățile de prevenire și protecție din orice organizație, respectând toate condițiile stabilite de reglementările legale ale Legii nr. 319/2006 – a securității și sănătății în muncă. Care este obiectivul unui SSM? Obiectivul general al oricărui […]

Share Button

Specializează-te ca și inspector resurse umane!

Care este rolul inspectorului de resurse umane? Inspectorul de resurse umane este acea persoană angajată în cadrul departamentului de resurse umane (HR) al unei societăți pentru a gestiona cu maximă eficiență întregul personal. Rolul său, mai ales într-o companie cu mulți angajați, este de a forma echipe de personal, care […]

Share Button

Cum te ajută un curs de operator calculator?

PC-ul, dispozitivul care a revoluționat piața muncii din întreaga lume! Nevoile curente ale pieței muncii presupun, în prezent, operarea și gestionarea tuturor sarcinilor cu ajutorul unui PC (calculator, laptop), pentru cea mai mare parte a posturilor disponibile. Munca devine informatizată, informațiile clasificate corespunzător. Astfel, accesarea lor ulterioară este posibilă mult […]

Share Button

GHID DE EVALUARE A PERFORMANTELOR PROFESIONALE

PARTEA I Criteriile de evaluare a performantelor profesionale individuale, indiferent de categoria de personal în care este încadrat salariatul evaluat, sunt: –         gradul de indeplinire a standardelor de performanta; –         asumarea responsabilitatii; –         adecvarea la complexitatea muncii; –         initiativa si creativitatea. Persoanele implicate in activitatea de evaluare vor tine seama de fiecare criteriu, in […]

Share Button

GHID DE EVALUARE A PERFORMANTELOR PROFESIONALE partea 2

PARTEA II 2. Asumarea responsabilitatii Pentru functii de conducere: a) conducerea echipei si modul de lucru în echipa – se apreciaza tinand cont de: – cunostintele si capacitatea de conducere; – capacitatea de a planifica, organiza, coordona (delega atributii), evalua si desfasura activitati specifice functiei; – crearea si mentinerea spiritului de echipa; – disponibilitatea […]

Share Button

GHID DE EVALUARE A PERFORMANTELOR PROFESIONALE partea 3

PARTEA III 3. Adecvarea la complexitatea muncii Continutul acestui criteriu va fi adaptat specificului activitatii, care poate fi predominant de conceptie, analiza si sinteza sau de rutina, astfel: Daca activitatea este una de conceptie, analiza si sinteza: a)     capacitatea de conceptie, analiza si sinteza se apreciaza tinand cont de: -capacitatea de […]

Share Button

GHID DE EVALUARE A PERFORMANTELOR PROFESIONALE partea 4

PARTEA IV           4. Initiativa si creativitate a) atitudine pozitiva fata de schimbari – se apreciaza tinand cont de: –         receptivitatea si adaptarea la schimbari; –         elaborarea unor propuneri pertinente de shimbari in domeniul sau de activitate; –         promovarea schimbarilor pentru cresterea eficientei in activitatea pe care o desfasoara. b) […]

Share Button

EVALUAREA PERSONALULUI

Evaluarea angajatilor si Criteriile de performanta sunt obligatorii pentru fiecare societate, conform codului muncii. In conformitate cu  lit. d1) a art. 17 alin. (2)  Codul muncii, persoana selectata pentru angajare sau salariatul, va fi informata  despre criteriile de evaluare a activitatii profesionale a angajatului  aplicabile de catre societate Criteriile de […]

Share Button

TICHETELE DE MASA, CUM SE POT ACORDA?

Hotararea Guvernului nr. 5 /1999 privind Normele de aplicare a Legii nr. 142/1998  ne explica care sunt  conditiile de acordare  a tichetelor de masa de catre angajatori. Limita maxima pe care o prevede legea privind acordarea tichetelor de masa angajatilor este de  un tichet de masa pentru fiecare zi lucratoare […]

Share Button

CE TREBUIE SA CONTINA FISA POSTULUI

Pentru a elabora o fisa de post, trebuie avute in vedere elementele principale ale  si anume: identificarea postului, descrierea postului, specificatia postului. Vom descrie pe rand fiecare element.   Identificarea postului Identificarea postului trebuie sa ofere informatii despre:numele si prenumele titularului, denumirea postului, pozitia din Clasificarea Ocupatiilor din Romania, departamentul/locatia (biroul, […]

Share Button