PC-ul, dispozitivul care a revoluționat piața muncii din întreaga lume! Nevoile curente ale pieței muncii presupun, în prezent, operarea și gestionarea tuturor sarcinilor cu ajutorul unui PC (calculator, laptop), pentru cea mai mare parte a posturilor disponibile. Munca devine informatizată, informațiile clasificate corespunzător. Astfel, accesarea lor ulterioară este posibilă mult

PARTEA I Criteriile de evaluare a performantelor profesionale individuale, indiferent de categoria de personal în care este încadrat salariatul evaluat, sunt: –         gradul de indeplinire a standardelor de performanta; –         asumarea responsabilitatii; –         adecvarea la complexitatea muncii; –         initiativa si creativitatea. Persoanele implicate in activitatea de evaluare vor tine seama de fiecare criteriu, in

PARTEA II 2. Asumarea responsabilitatii Pentru functii de conducere: a) conducerea echipei si modul de lucru în echipa – se apreciaza tinand cont de: – cunostintele si capacitatea de conducere; – capacitatea de a planifica, organiza, coordona (delega atributii), evalua si desfasura activitati specifice functiei; – crearea si mentinerea spiritului de echipa; – disponibilitatea

PARTEA III 3. Adecvarea la complexitatea muncii Continutul acestui criteriu va fi adaptat specificului activitatii, care poate fi predominant de conceptie, analiza si sinteza sau de rutina, astfel: Daca activitatea este una de conceptie, analiza si sinteza: a)     capacitatea de conceptie, analiza si sinteza se apreciaza tinand cont de: -capacitatea de

PARTEA IV         4. Initiativa si creativitate a) atitudine pozitiva fata de schimbari – se apreciaza tinand cont de: –         receptivitatea si adaptarea la schimbari; –         elaborarea unor propuneri pertinente de shimbari in domeniul sau de activitate; –         promovarea schimbarilor pentru cresterea eficientei in activitatea pe care o desfasoara. b) solutionarea