☰ MENIU
Articole - Cursuri Premium Teaching

Cursuri

Atelierul de Inițiere în Photoshop

Ești pasionat(ă) de fotografie? Atunci, dezvoltă-ți creativitatea în arta fotografiei, participând la Atelierul de Inițiere în Photoshop! Alături de Premium Teaching vei găsi tot suportul pentru a învăța primele noțiuni despre editarea profesională a fotografiilor. Adobe Photoshop, cel mai avansat editor de imagini din lume! Adobe Photoshop este un software […]

Share Button

Cursul de Fiscalitate

Ce este sistemul fiscal? Mediul economic românesc se află într-o permanentă mișcare și transformare. Consecințele crizelor economico-financiare asupra acestuia, necesitatea corelării legislației cu prevederile existente și nevoia tot mai mare a statului de resurse financiare, impun o adaptare constantă a sistemului fiscal din țara noastră. Sistemul fiscal românesc este alcătuit […]

Share Button

Cine este specialistul SSM?

Definiție Specialistul în domeniul securității și sănătății în muncă este persoana care se ocupă de activitățile de prevenire și protecție din orice organizație, respectând toate condițiile stabilite de reglementările legale ale Legii nr. 319/2006 – a securității și sănătății în muncă. Care este obiectivul unui SSM? Obiectivul general al oricărui […]

Share Button

Specializează-te ca și inspector resurse umane!

Care este rolul inspectorului de resurse umane? Inspectorul de resurse umane este acea persoană angajată în cadrul departamentului de resurse umane (HR) al unei societăți pentru a gestiona cu maximă eficiență întregul personal. Rolul său, mai ales într-o companie cu mulți angajați, este de a forma echipe de personal, care […]

Share Button

Cum te ajută un curs de operator calculator?

PC-ul, dispozitivul care a revoluționat piața muncii din întreaga lume! Nevoile curente ale pieței muncii presupun, în prezent, operarea și gestionarea tuturor sarcinilor cu ajutorul unui PC (calculator, laptop), pentru cea mai mare parte a posturilor disponibile. Munca devine informatizată, informațiile clasificate corespunzător. Astfel, accesarea lor ulterioară este posibilă mult […]

Share Button

GHID DE EVALUARE A PERFORMANTELOR PROFESIONALE

PARTEA I Criteriile de evaluare a performantelor profesionale individuale, indiferent de categoria de personal în care este încadrat salariatul evaluat, sunt: –         gradul de indeplinire a standardelor de performanta; –         asumarea responsabilitatii; –         adecvarea la complexitatea muncii; –         initiativa si creativitatea. Persoanele implicate in activitatea de evaluare vor tine seama de fiecare criteriu, in […]

Share Button

GHID DE EVALUARE A PERFORMANTELOR PROFESIONALE partea 2

PARTEA II 2. Asumarea responsabilitatii Pentru functii de conducere: a) conducerea echipei si modul de lucru în echipa – se apreciaza tinand cont de: – cunostintele si capacitatea de conducere; – capacitatea de a planifica, organiza, coordona (delega atributii), evalua si desfasura activitati specifice functiei; – crearea si mentinerea spiritului de echipa; – disponibilitatea […]

Share Button

GHID DE EVALUARE A PERFORMANTELOR PROFESIONALE partea 3

PARTEA III 3. Adecvarea la complexitatea muncii Continutul acestui criteriu va fi adaptat specificului activitatii, care poate fi predominant de conceptie, analiza si sinteza sau de rutina, astfel: Daca activitatea este una de conceptie, analiza si sinteza: a)     capacitatea de conceptie, analiza si sinteza se apreciaza tinand cont de: -capacitatea de […]

Share Button

GHID DE EVALUARE A PERFORMANTELOR PROFESIONALE partea 4

PARTEA IV           4. Initiativa si creativitate a) atitudine pozitiva fata de schimbari – se apreciaza tinand cont de: –         receptivitatea si adaptarea la schimbari; –         elaborarea unor propuneri pertinente de shimbari in domeniul sau de activitate; –         promovarea schimbarilor pentru cresterea eficientei in activitatea pe care o desfasoara. b) […]

Share Button

EVALUAREA PERSONALULUI

Evaluarea angajatilor si Criteriile de performanta sunt obligatorii pentru fiecare societate, conform codului muncii. In conformitate cu  lit. d1) a art. 17 alin. (2)  Codul muncii, persoana selectata pentru angajare sau salariatul, va fi informata  despre criteriile de evaluare a activitatii profesionale a angajatului  aplicabile de catre societate Criteriile de […]

Share Button